rrbtxq. xyz

责任编辑：张玉洁 SF107新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！相关新闻：苹果高管解读二财季财报：中国市场表现非常不错苹果公司第二财季大中华区营收为94.55亿美元，低于去年同期的102.18亿美元。

再者，从大类资产配置角度看，A股性价比较优。当前A股整体估值分布仍接近2013年底部位置，相对海外市场具备明显吸引力。上证综指、上证50、中证500经盈利预测调整后的前向PE分别为12倍、11倍和17倍，优于发达市场和新兴市场整体水平；A股预期PEG在2倍以下的个股占比约86%，与2014年初期相当。

第八条 实行工资总额预算核准制管理的中央企业，根据国资委有关制度要求，科学编制职工年度工资总额预算方案，报国资委核准后实施。第九条 工资总额预算经国资委备案或者核准后，由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质，按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，完善本企业工资总额预算管理体系，并且组织开展预算编制、执行以及内部监督、评价工作。

独立经济学家徐阳对《每日经济新闻》记者表示，证监会对于并购重组委的监管更加严厉了，一方面，事实上增加了被监管人的范围；另一方面，也增加了监管的机构。开源证券高级策略分析师杨海对《每日经济新闻》记者表示，对于证监会人员占比上限上升问题，杨海表示：“我觉得这样的一个变化可能还是和当前市场的并购重组主张向实体经济靠拢相关。”他解释道，当前市场还是不支持跨界并购，防止市场出现脱实向虚的现象，还是鼓励办实业。

第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。职工工资收入分配情况应当作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。第三十九条 国资委、中央企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。

需要注意的还有公司的“贫富差距”。横向对比韵达与申通，仅有它们分别单列销售员工以及销售费用中的薪酬支出，两者相除，其销售员工分别收入1.1万与8501元，由此可见申通的员工薪资差距更加明显。当然对于企业中高层员工而言，工资只是收入一小部分，更多的还有股权激励。据南都记者了解，上周提交招股说明书的小米，一些总监级员工月工资也就3万左右，但却拿着数万的期权激励，一旦小米以估值1000亿美元上市，这些员工身家能达到上千万。