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在毛利润率为标尺起家的业务收入增长乏力,多元化、“下沉”、国际化是所有企业都会采取的应对措施。评价多元化是否成功,可先看新业务贡献了多少营收,特别是对互联网公司,这点很重要。但公司是要赚钱的,只贡献营收不贡献利润的业务归根结底不是好业务。因此在评价企业多元化之时,旧业务、新业务及公司整体毛利润率都是不可或缺的指标。

值得注意的是,先前版本中担任主承销商之一的高盛在今早更新的招股书中消失,花旗、海通、尚诚集团和Lighthouse担任该交易承销商。根据早前公司向美国证券交易委员会(SEC)递交的招股书,360金融营收不断增长,但公司尚未实现净盈利,且净亏损规模有所扩大。

能进能出、能上能下,企业激励约束机制进一步健全通过“引资本”促进“转机制”,混合所有制企业在完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索。国家发改委经济体制综合改革司相关负责人介绍,随着市场化选人用人制度日趋完善,职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本,“公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力,员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。”

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