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在卫星通讯社另一篇报道中就曾提到，早在今年6月，美国无线通信和互联网协会（CTIA）的报告中说，美国应该加快引进5G技术，否则可能比中国落后一到两年。按照协会的结论，中国和韩国在5G引进方面已经超过美国。责任编辑：张岩以下为演讲摘编：彭剑锋：尊敬的毛院长，还有各位嘉宾上午好！

第一，核实资质，提高自我保护意识。原保监会发布的《中国保监会关于严格规范非保险金融产品销售的通知》（以下简称《通知》）中要求，保险公司、保险专业中介机构及其从业人员不得销售非经相关金融监管部门审批的非保险金融产品。同时，销售人员销售非保险金融产品前必须符合相应的资质要求。若有保险销售人员向您推荐非保险金融产品，请提高警惕，查验相关资质。

《通知》的出台也拉开了2019年新一轮车险强监管的大幕。据媒体透露，近期已有两家大型财险公司的5个地市级分支机构商业车险业务被叫停，其他地区监管机构也陆续开启车险的检查整改行动。监管整顿车险经营乱象的决心可见一斑。但在着力破除市场痼疾的同时，进一步推进商车费改才是车险行业“强身”、向高质量发展的题中应有之义。去年，新一轮商车费改已经启动。监管部门先对四川、山西、福建、山东、河南、厦门、新疆等地区的自主核保系数和自主渠道系数进行了调整，随后又放开广西、陕西、青海三地的自主定价权。此次加强整治乱象力度，也意在为继续推进商车费改铺路。银保监会有关部门负责人表示，《通知》的发布将对维护车险市场秩序、遏制违法违规行为起到有效作用，为后续的商业车险改革营造良好的市场环境。

把散装的事业部的资源配置能力和管控能力提升到总部，搞“10012”工程，真正提升企业平台化管理能力。只有有了平台，才能让听到炮声的人去做决策。有了平台，背后还是要推进事业合伙机制。我们今年最忙的就是做事业合伙机制，这种事业合伙机制不是传统的股权激励，完全可以打破边界，完全可以在全球整合人才。真正找到志同道合、利他取势，共担共创，增量分享，相互赋能，协同，价值合算，动态进退的人才机制。激励人才奋斗，5G以后，整个技术的革命会带来整个商业模式，人的消费方式巨大的革命。这种革命必然对我们的人力资源管理带来全新的挑战，所以人力资源管理最大的挑战不是来自于技术，不是来自于工具，是来自于我们的认知，是来自于我们思维的局限。

目前，资本市场承担了融资责任，今年IPO、优先股、可转债增长较快，其中科创板发行募资已有730亿元，随着金融支持实体力度加大和注册制的推广，预计明年IPO融资规模仍将保持今年以来的高水平。陈果认为，虽然经济在下行，但资本市场在上行。当前有一个共识是，A股将持续迎来长期配置资金。权益配置不是直接来自楼市，而是来自储蓄积累，在居民储蓄中，未来配置权益资产的比例从中期看有望增加。同时，他也指出，利率下行不是“成熟牛”的核心逻辑。历史上利率下行不简单等于A股上涨。

“很多上市公司高管都会增持。”EisnerAmper个人财富顾问集团联席负责人蒂莫西·斯皮斯表示，“他们经常是真心买入，想表达对公司的支持。”然而在马斯克的案例中，特斯拉2019年的股东委托书显示，他“已用13394056股股票作为某些个人债务的抵押品”，几乎占到他持有3860万股股份的35%。