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这个技术虽然很难实现，因为需要非常强大的计算能力，但科技公司已经开始大力布局游戏串流服务，比如谷歌、微软和英伟达。据透露，育碧已经把一些游戏上传在英伟达的云服务器上。育碧的竞争对手暴雪也在最新一季度的财报中表示，正在与云服务商展开合作洽谈。

6月14日，在吉尔吉斯斯坦举行的上合峰会上，习主席提出要把上合组织打造成团结互信、安危共担、互利共赢、包容互鉴的典范。面对日益增多的全球性挑战，习主席强调，我们要展现应有的国际担当，坚持共商共建共享的全球治理观，维护以联合国为核心的国际体系，促进多边主义和自由贸易，推动国际秩序朝着更加公正合理的方向发展。

这样实体清单打击华为的目的就不能实现。当实体清单出来时，希望华为死掉，结果华为不仅不死，还活得更好，这与它的目的不相吻合。反过来，对我们的朋友们影响更大，因为他们本来几亿、几十亿的向我们供货，突然美国不让他们供货，财务短期会受到很大的损失和影响，因为华尔街还是很重视股票价值。

有朋友问：房企高管是上行周期流动大，还是下行阶段流动大？没有拿到这方面的确切数据。从外部观察看，今年的房企人事震荡来得有点早。我们记者报道说，2018年上半年，已有超过126名高管职务发生变动，包括离职、跳槽、内部调动、新任职、退休/卸任等，不含董事职务调整。涉及房企超过60家，其中包括万科、万达、龙湖、长实、泰禾集团、华润置地等知名房企。

板块方面，科技（XLK）半年涨幅达到26.04%，可选消费（XLY）和工业（XLI）涨幅也均超20%。但股市的强劲表现，并未打消投资者对美国经济增长前景的担忧。美国联合投资公司（FII）亚太区首席投资官（CIO）黄郁葱认为，目前美国劳动市场已经开始吃紧，消费债务负担创历史新高，需求增长已经放缓，危机正在步步逼近。

我个人直观，今年四季度的这波高管离职，与过去几年的离职原因，整体有所区别。简单来说，过去被同行挖角的概率要高一些。地产界都知道，有几家房企挖角给出的薪酬是惊人的高，动辄会double一下（具体是哪几家就不用点名了，不然又要找我了）。说到这里，有个小小的秘密。有的高管为了提升身价，有意跳到公认薪酬比较高的房企。比如，从房企A跳到不太知名的房企B，薪酬翻了一倍；然后，房企C来挖，就要以房企B的薪酬为基准来谈待遇。反正比从房企A直接跳到房企C要高得多。